Funnel-Vorlage

Elektriker gesucht: Funnel-Vorlage für Elektrobetriebe, die Mitarbeiter suchen

Steht in deiner Anzeige „Elektriker gesucht“, aber es kommen kaum Bewerbungen, macht ein Recruiting-Funnel Gesellen, Meistern und Quereinsteigern die Bewerbung leicht: vier Fragen auf dem Handy, ohne Anschreiben und ohne Lebenslauf. Du erfährst so vor dem ersten Anruf Qualifikation, Fachrichtung, Führerschein und Starttermin und kannst gezielt nachfragen.

Diese Vorlage ist für Elektrobetriebe, die Elektriker und Elektroniker einstellen wollen, nicht für Kunden, die einen Elektriker beauftragen. Bewerber beantworten auf dem Handy vier Fragen zu Qualifikation, Fachrichtung, Führerschein und Starttermin, ganz ohne Anschreiben und Lebenslauf. Du siehst vor dem ersten Anruf, ob jemand Geselle, Meister oder Quereinsteiger ist und ob er eher in der Gebäudetechnik oder in der Industrie zu Hause ist.

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Zum Ausprobieren

Elektriker gesucht: Werde Teil unseres Teams

Wir stellen ein. Kein Anschreiben, kein Lebenslauf: Beantworte vier kurze Fragen und wir rufen dich an.

In einer Minute beworben
Aufgaben, über die wir offen sprechen
Rückruf statt langer Formulare

Vorschau: Es werden keine Daten gespeichert.

Aufbau

So ist die Vorlage aufgebaut

7 Schritte bis zur Anfrage, eine Frage pro Seite: Das ist auf dem Handy schnell beantwortet, und du siehst in der Auswertung, wo Besucher aussteigen.

Startseite der Vorlage „Elektriker als Mitarbeiter gewinnen“ auf dem Handy: Überschrift „Elektriker gesucht: Werde Teil unseres Teams“, Vorteile „In einer Minute beworben“, „Aufgaben, über die wir offen sprechen“, „Rückruf statt langer Formulare“, Knopf „Jetzt bewerben“ — Die Startseite der Vorlage auf dem Handy.

Start
Besucher sehen zuerst die Startseite „Elektriker gesucht: Werde Teil unseres Teams“ mit einer kurzen Einleitung und starten die Anfrage mit dem Knopf „Jetzt bewerben“. Hier gibt noch niemand Daten an.
Qualifikation
Was hast du gelernt? (Geselle als Elektroniker oder Elektriker, Meister oder Techniker, Quereinstieg mit Erfahrung, Ich suche eine Ausbildung)
Fachrichtung
In welchem Bereich kennst du dich aus? (Energie- und Gebäudetechnik, Betriebstechnik und Industrie, Automatisierung und Schaltschrankbau, Etwas anderes)
Führerschein
Hast du einen Führerschein? (Klasse B, B und BE, Nein)
Starttermin
Ab wann könntest du anfangen? (Sofort, In 1 bis 3 Monaten, Später, ich habe eine Kündigungsfrist)
Schwerpunkte
Felder: Deine Schwerpunkte (optional)
Kontakt
Felder: Wohnort oder Postleitzahl (optional), Name, Telefonnummer, E-Mail-Adresse

Ergebnis

So kommt eine Anfrage bei dir an

Jede abgeschickte Anfrage wird ein Lead in deinem Admin-Bereich: oben Name und Status, darunter alle Antworten mit der Frage, zu der sie gehören. In der Lead-Liste stehen die ersten Antworten als Spalten; du kannst suchen, nach Status filtern und alles als CSV-Datei exportieren. Auf Wunsch bekommst du zu jedem neuen Lead eine E-Mail.

Beispiel einer eingegangenen Anfrage aus der Vorlage „Elektriker als Mitarbeiter gewinnen“ in der Lead-Ansicht, mit Beispieldaten: Was hast du gelernt? Geselle als Elektroniker oder Elektriker; In welchem Bereich kennst du dich aus? Energie- und Gebäudetechnik; Hast du einen Führerschein? B und BE; Ab wann könntest du anfangen? In 1 bis 3 Monaten — Beispieldaten: So erscheint eine Anfrage aus dieser Vorlage im Admin-Bereich. Im Beispiel: ein Geselle aus der Gebäudetechnik mit Erfahrung bei Photovoltaik, der nach seiner Kündigungsfrist wechseln möchte.

Worauf es ankommt

Worauf Elektrobetriebe bei der Suche nach Elektrikern achten sollten

Gute Elektriker haben meist eine feste Stelle und wechseln nur, wenn das neue Angebot klar besser ist und die Bewerbung wenig Aufwand macht. Diese Punkte helfen dir, aus einer Kurzbewerbung ein gutes Gespräch zu machen. Die Hinweise sind allgemein gehalten und keine Rechtsberatung.

Klar machen, dass du Mitarbeiter suchst

„Elektriker gesucht“ tippen nicht nur Fachleute auf Jobsuche, sondern auch Hausbesitzer, die einen Elektriker für eine Reparatur brauchen. Schreib deshalb auf die Startseite deutlich, dass du Mitarbeiter einstellst, zum Beispiel „Wir stellen ein“ oder „Elektroniker (Vollzeit) gesucht“. Nenne Ort und Einsatzgebiet, damit sich niemand von weit weg bewirbt. Bekommst du trotzdem Kundenanfragen über den Funnel, ergänze eine erste Frage „Was suchst du?“ und leite Kunden per Sprung auf eine eigene Seite mit deiner Telefonnummer, siehe Logik-Regeln. Für Kundenanfragen eignet sich ein eigener Funnel besser.

Fachrichtungen und Berufsbezeichnungen

Im Elektrohandwerk gibt es mehrere Ausbildungsberufe, etwa Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik, für Automatisierungs- und Systemtechnik oder Elektroniker für Betriebstechnik in der Industrie. Ältere Bewerber nennen sich oft noch Elektroinstallateur, auch das ist ein Geselle. Die Frage nach der Fachrichtung zeigt dir, wer für Hausinstallation und Photovoltaik passt und wer eher für Schaltschrankbau oder Instandhaltung. Passen die Antworten nicht zu deinem Betrieb, ändere sie im Editor, zum Beispiel in „Photovoltaik und Speicher“ oder „Kommunikations- und Sicherheitstechnik“. Suchst du nur eine Fachrichtung, lösche die anderen Antworten.

Quereinsteiger und Verantwortung als Elektrofachkraft

Arbeiten an elektrischen Anlagen dürfen nur Personen mit passender Ausbildung oder unter Aufsicht einer Elektrofachkraft ausführen. Welche Aufgaben ein Quereinsteiger bei dir übernehmen darf, hängt von seiner Ausbildung, seiner Erfahrung und den Regeln deiner Berufsgenossenschaft ab; prüfe das selbst. Die Antwort „Quereinstieg mit Erfahrung“ hilft dir, solche Bewerbungen getrennt anzusehen und im Gespräch nach Vorkenntnissen zu fragen. Schreib auf die Startseite ehrlich, ob du Quereinsteiger einarbeitest oder nur Gesellen suchst. Wer eine Ausbildung sucht, ist mit der Vorlage Azubis gewinnen besser bedient.

Führerschein, Montage und Bereitschaft

Viele Elektriker fahren allein mit dem Firmenwagen zur Baustelle, oft mit Anhänger für Kabeltrommeln oder Material. Die Frage nach dem Führerschein zeigt dir das gleich. Schließ Bewerber ohne Führerschein nicht automatisch aus, wenn sie in der Werkstatt, im Schaltschrankbau oder im Team mit einem Kollegen arbeiten können. Gibt es bei dir Notdienst, Rufbereitschaft oder Montage mit Übernachtung, nenne das auf der Startseite oder frag es mit einer zusätzlichen Frage ab. Wer das erst im Gespräch erfährt, sagt oft danach ab.

Schnell anrufen und Daten sauber halten

Elektriker werden von vielen Betrieben umworben, wer zuerst anruft, hat bessere Karten. Die Vorlage verlangt die Telefonnummer, die E-Mail-Adresse ist freiwillig. Trag unter „Benachrichtigung und Webhook“ eine Adresse bei „E-Mail bei neuem Lead“ ein, dann siehst du jede Bewerbung sofort; mit „Antworten in der E-Mail mitschicken“ stehen Qualifikation und Fachrichtung gleich in der E-Mail. Frag im Funnel nicht nach Alter, Herkunft, Familienstand oder einem Foto, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz schützt Bewerber vor Benachteiligung. Stell unter „Rechtliches und Einwilligung“ bei „Leads automatisch löschen nach (Tagen)“ eine Frist für abgelehnte Bewerbungen ein; mehr dazu unter Datenschutz.

Anpassen

Für Photovoltaik-Montage oder Industrie zuschneiden

Je nach Schwerpunkt deines Betriebs fragst du nach anderen Kenntnissen. Zwei Beispiele, die du im Editor mit Auswahl-Blöcken nachbaust:

Elektriker für Photovoltaik und Speicher

Wer Solaranlagen anschließt, arbeitet am Zählerschrank, am Wechselrichter und oft auf dem Dach. Wichtig sind Erfahrung mit diesen Anlagen und die Bereitschaft für Arbeiten in der Höhe.

„Hast du schon Photovoltaikanlagen angeschlossen?“
Ja, regelmäßig · Ein paar Mal · Noch nicht
„Kannst du auch auf dem Dach mitarbeiten?“
Ja · Lieber nur am Zählerschrank · Nein

Tipp: Leite Bewerber, die nur am Zählerschrank arbeiten möchten, nicht aus. Für Anschluss und Inbetriebnahme brauchst du sie genauso.

Elektroniker für Betriebstechnik in der Industrie

In Industriebetrieben geht es um Instandhaltung, Steuerungen und oft um Schichtarbeit. Frag nach Erfahrung mit Steuerungen und nach dem möglichen Schichtmodell.

„Hast du Erfahrung mit Steuerungen?“
Ja, mit Programmierung · Ja, Fehlersuche und Austausch · Kaum
„Kannst du im Schichtdienst arbeiten?“
Ja, alle Schichten · Nur Früh- oder Spätschicht · Nein

Tipp: Nenne auf der Startseite das Schichtmodell und mögliche Zuschläge. So bewerben sich vor allem Leute, für die das passt.

Darum funktioniert es

Bessere Anfragen statt mehr Arbeit

Qualifikation und Fachrichtung stehen gleich in der Bewerbung, so trennst du Gesellen für die Montage von Leuten für die Instandhaltung.
Die Führerscheinklasse zeigt, wer allein mit dem Firmenwagen und Anhänger zur Baustelle fahren kann.
Passt zu Anzeigen unter dem Titel „Elektriker gesucht“ oder „Elektroniker gesucht“ in sozialen Netzwerken und auf deiner Website.

Fragen

Häufige Fragen zur Vorlage

Was ist der Unterschied zur Vorlage „Handwerker gewinnen“?

Die Vorlage [Handwerker gewinnen](/vorlagen/handwerker-recruiting) ist für alle Gewerke gedacht und fragt allgemein nach dem Beruf. Diese Vorlage fragt speziell nach Qualifikation und Fachrichtung im Elektrohandwerk, etwa Energie- und Gebäudetechnik oder Betriebstechnik. Nimm sie, wenn du nur Elektriker und Elektroniker suchst.

Passt die Vorlage auch, wenn ich Elektroniker suche?

Ja. Ändere Überschrift und Startseite im Editor, zum Beispiel in „Elektroniker gesucht“, und teile den Link in deiner Anzeige. Die Fragen nach Qualifikation und Fachrichtung passen für Elektriker und Elektroniker gleichermaßen.

Kann ich auch Elektro-Helfer mit der Vorlage suchen?

Ja, ergänze bei der Qualifikation eine Antwort wie „Helfer ohne Ausbildung“. Schreib auf die Startseite, welche Aufgaben Helfer bei dir übernehmen, damit Bewerber wissen, worauf sie sich einlassen.

Wie erreiche ich Elektriker, die gar nicht aktiv suchen?

Teile den Link in sozialen Netzwerken, auf deiner Website und auf deinen Firmenwagen. Unter „Link und QR-Code“ bekommst du einen QR-Code für Aufkleber, Bauschilder und Aushänge beim Großhandel. Die kurze Bewerbung ohne Lebenslauf senkt die Hürde für alle, die eigentlich zufrieden sind.

Muss ein Bewerber angeben, wo er wohnt?

Nein, das Feld „Wohnort oder Postleitzahl“ ist freiwillig. Es hilft dir einzuschätzen, wie weit der Weg zu deinem Betrieb oder zu den Baustellen ist. Mach es nicht zur Pflicht, sonst springen manche Bewerber ab.

Wo kommen die Anfragen an?

Jede Anfrage steht in der Lead-Liste deines Funnels. Auf Wunsch bekommst du zusätzlich eine E-Mail, und in den Plänen Pro und Agentur gehen Leads per Webhook oder Integration an dein CRM.

Brauche ich eine eigene Website?

Nein. Jeder Funnel bekommt einen eigenen Link. Du kannst ihn aber auch unter deiner eigenen Domain veröffentlichen oder in deine Website einbetten.

Elektriker gesucht: Funnel-Vorlage für Elektrobetriebe, die Mitarbeiter suchen

So ist die Vorlage aufgebaut

Start

Qualifikation

Fachrichtung

Führerschein

Starttermin

Schwerpunkte

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