Recruiting
Funnel-Vorlagen für Recruiting und Bewerbungen
Diese Vorlagen ersetzen das lange Bewerbungsformular durch wenige kurze Fragen auf dem Handy, ganz ohne Lebenslauf und Anschreiben. Es gibt eine allgemeine Vorlage und eigene für Pflege, Handwerk, Ausbildung, Speditionen und Gastronomie. Nach der Auswahl öffnet sich die Vorlage als Entwurf im Editor, du ersetzt Texte und Antworten durch deine Stellen und veröffentlichst den Link.
Die Registrierung ist offen: Du testest 14 Tage kostenlos und hinterlegst dafür eine Zahlungskarte. Im Test kannst du jederzeit kündigen, danach ab 29 € im Monat zzgl. USt. Die Vorlage ist in jedem Plan enthalten.
15 Vorlagen: Recruiting
- BewerbungsfunnelNiedrigschwellige Bewerbung in wenigen Klicks, ohne Lebenslauf.
- Pflegekräfte gewinnenQualifikation, Bereich, Arbeitszeit und Start abfragen, ohne Lebenslauf. Für Pflegeheime, Kliniken und Pflegedienste.
- Handwerker gewinnenBeruf, Erfahrung, Führerschein und Start abfragen, Bewerbung ohne Lebenslauf. Für Handwerksbetriebe.
- Azubis gewinnenAusbildungsberuf, Schulabschluss, Interessen und Start abfragen. Bewerbung für Schüler ohne Anschreiben.
- Berufskraftfahrer gewinnenFührerscheinklasse, Module, Touren und Start abfragen, Bewerbung ohne Lebenslauf. Für Speditionen.
- Personal für die GastronomieBereich, Erfahrung, Arbeitszeit und Start abfragen. Für Restaurants, Hotels und Catering.
- Vertriebsmitarbeiter gewinnenAußen- oder Innendienst, Kunden B2B oder B2C, Erfahrung und Start abfragen, Bewerbung ohne Lebenslauf. Für Firmen mit Vertrieb.
- Reinigungskräfte gewinnenArbeitszeiten, Minijob, Teilzeit oder Vollzeit, Weg zum Einsatzort und Start abfragen, ohne Lebenslauf. Für Reinigungsfirmen.
- IT-Mitarbeiter gewinnenBereich, Erfahrung, Arbeitsort und Start abfragen, Profil-Link freiwillig, ohne Lebenslauf. Für Entwicklung, Support und Administration.
- Lagermitarbeiter gewinnenTätigkeit, Staplerschein, Schichten und Start abfragen, Bewerbung ohne Lebenslauf. Für Lager, Logistik und Versand.
- Mitarbeiter für die ProduktionBereich, Ausbildung, Schichtbereitschaft und Start abfragen, Bewerbung ohne Lebenslauf. Für Produktion und Fertigung.
- Personal für den EinzelhandelBereich, Erfahrung, Arbeitszeit und Samstage abfragen, Bewerbung ohne Lebenslauf. Für Läden und Filialen.
- Personal für die KitaQualifikation, Stunden, Altersgruppe der Gruppe und Start abfragen, Bewerbung ohne Lebenslauf. Für Kita-Träger.
- Ingenieure gewinnenFachrichtung, Berufserfahrung, Arbeitsort und Start abfragen, Bewerbung ohne Anschreiben. Für technische Firmen.
- Elektriker als Mitarbeiter gewinnenQualifikation, Fachrichtung, Führerschein und Start abfragen, Bewerbung ohne Lebenslauf. Für Elektrobetriebe, die Personal suchen.
Fragen
Häufige Fragen: Recruiting
Welche Recruiting-Vorlage passt zu meiner Stelle?
Die, deren Fragen du im ersten Anruf ohnehin stellen würdest. Für Pflege, Handwerk, Ausbildung, Berufskraftfahrer und Gastronomie gibt es eigene Vorlagen mit passenden Fragen, etwa nach Qualifikation, Führerschein oder Schulabschluss. Für alle anderen Stellen nimmst du den allgemeinen [Bewerbungsfunnel](/vorlagen/recruiting) und ersetzt die Bereiche durch deine.
Warum verzichten die Vorlagen auf den Lebenslauf?
Weil jede Pflichtangabe Bewerbungen kostet, vor allem auf dem Handy. Viele Menschen, die gerade nicht aktiv suchen, bewerben sich eher mit ein paar Klicks als mit Unterlagen. Brauchst du doch einen Lebenslauf oder ein Zeugnis, ergänzt du einen freiwilligen Block „Datei-Upload“.
Welche Fragen gehören nicht in eine Bewerbung?
Fragen nach Alter, Herkunft, Religion, Familienstand, Kindern oder Gesundheit und ein Foto. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz schützt Bewerber vor Benachteiligung, deshalb fragen die Vorlagen nur, was für die Arbeit zählt. Ergänzt du Fragen, prüfe bei jeder, ob sie mit der Tätigkeit zu tun hat; die Hinweise sind keine Rechtsberatung.
Wie bekomme ich Bewerbungen schnell mit?
Mit einer E-Mail bei jedem neuen Lead. Unter „Einstellungen“ → „Benachrichtigung und Webhook“ trägst du eine oder mehrere Adressen ein, dann kommt jede Bewerbung sofort an. In der Lead-Liste hältst du mit Status und Notizen fest, wen du schon angerufen hast ([Leads verwalten](/hilfe/leads)).
Wo verteile ich den Link zum Bewerbungsfunnel?
Überall, wo deine Bewerber schon sind: in Anzeigen auf Facebook und Instagram, auf deiner Karriereseite, als QR-Code auf Aushängen, Fahrzeugen oder Messeständen. Gibst du jedem Kanal einen eigenen Link mit UTM-Angaben, zeigt die Auswertung, woher die Bewerbungen kommen ([Teilen und einbetten](/hilfe/teilen-und-einbetten)).